摘要：兼职合同是否属于劳动合同存在争议。兼职合同具有劳动合同的基本属性，如双方建立劳动关系、约定工作内容和报酬等。其法律属性与全职劳动合同有所不同，特别是在工作时长、福利待遇等方面存在差别。在解析兼职合同的法律属性与定位时，需结合具体法律法规和合同条款进行综合判断。

兼职合同概述

兼职合同是劳动者与用人单位之间，约定劳动者在业余时间从事特定工作任务的合同，作为一种特殊的用工形式，兼职合同在现代社会中占有重要地位，其主要特点在于工作时间灵活、工作内容特定、劳动报酬明确等。

劳动合同的概念与特征

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其主要特征包括：一是双方主体地位平等；二是以劳动给付为目的；三是具有人身性和财产性；四是受国家法律保护。

兼职合同与劳动合同的比较

1、主体资格：兼职合同的主体资格相对宽松，可以是全职工作的劳动者，也可以是其他从事合法劳动的人员，而劳动合同的签订者必须是具备法定劳动年龄的劳动者和合法经营的用人单位。

2、工作内容：兼职合同的工作内容通常较为特定，多为临时性或辅助性的工作，而劳动合同涉及的工作通常是全职的，具有长期性和稳定性。

3、工作时间：兼职合同的工作时间通常在业余时间，具有灵活性，而劳动合同中的工作时间则遵循国家法律规定的工作时间和休息休假制度。

兼职合同是否属于劳动合同

从法律角度而言，兼职合同应属于劳动合同的一种特殊形式，只要符合劳动合同的基本特征，即双方主体地位平等、以劳动给付为目的、具有人身性和财产性，且符合国家法律的规定，兼职合同就属于劳动合同的范畴。

兼职合同的法律保障

鉴于兼职合同属于劳动合同的一种特殊形式，劳动者的合法权益应受到法律的保护，在签订兼职合同时，劳动者应充分了解合同条款，确保自身权益不受侵害，用人单位也应遵守国家法律法规，保障兼职劳动者的合法权益。

案例分析

以某公司雇佣大学生兼职为例，双方签订的兼职合同明确了工作内容、工作时间和劳动报酬等条款，符合劳动合同的基本特征，在合同履行过程中，双方均应遵守合同约定，劳动者的合法权益应受到法律的保护。

兼职合同属于劳动合同的范畴，为确保兼职合同的合法性和公平性，提出以下建议：

1、劳动者在签订兼职合同时，应充分了解合同条款，如遇纠纷，可寻求法律援助，维护自身合法权益。

2、用人单位应遵守国家法律法规，保障兼职劳动者的合法权益，建立完善的用工管理制度，规范用工行为。

3、国家应加强对兼职合同的监管力度，完善相关法律法规，明确兼职合同的法律属性和定位，还应建立统一的劳动力市场，为兼职劳动者提供更多的就业机会和保障，这将有助于促进兼职市场的健康发展，维护社会的和谐与稳定。